سويلم : ٣٩٦ نشاط تدريبي بمشاركة ١١ ألف متدرب خلال العام المائى السابق

كتب : يوسف يحيي

استعرض الدكتور هاني سويلم وزير الموارد المائية والري في تقرير تلقاه من الدكتورة سلوى أبو العلا رئيس مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري، بشأن ما تحقق من انشطة بالمركز خلال العام المائى ٢٠٢٤ / ٢٠٢٥، حيث تم تنظيم (٣٩٦) نشاط تدريبي بمشاركة ١١٠٥١ متدرب، وعقد ٦ برامج تدريبية و ٢ جولة دراسية بإيطاليا بمشاركة ١٠٨ متدرب تحت مظلة مشروع “المعرفة المائية” بالتعاون مع الجانب الإيطالي ، بالإضافة إلى ٢ برنامج تدريبي بمشاركة ٣٨ متدرب من ١٣ دولة عربية وأفريقية بالتعاون مع منظمة اليونسكو، وتنفيذ التدريب الصيفي لطلاب الجامعات لعدد ١٠٠٢ طالب، وعقد بروتوكول تعاون مع منظمة الفاو لتدريب ١٠٧٩ متدرب (منهم ٤٧١ مزارع و ١٢٠ من الشباب والسيدات الغير عاملات)، وتنفيذ تدريب تحويلي لسد العجز في بعض الوظائف بعدد ٥٥٧ سائق و ٣٥٣ بحار و ٣٢٠ ملاحظ ومشرف .

وأضاف أنه تم تنفيذ (١٦) نشاط تدريبى بالمحافظات (كفر الشيخ – دمياط – دمنهور – إسنا) لعدد (٣٩١) سيدة تم تدريبهم على طرق الاستفادة من نبات ورد النيل لإنتاج منتجات ومشغولات يدوية متميزة ، علاوة علي تنفيذ (٢٣) برنامجاً تدريبياً إقليمياً استفاد منها حتى الآن ٤٦٠ متدرب من مختلف الدول الإفريقية، بما يعكس الإقبال المتزايد على برامج المركز وثقة الدول الإفريقية في الدور المصري بمجال التدريب وبناء القدرات ، بجانب توقيع (١٠) بروتوكولات وشراكات تعاون مع الجامعات المصرية والدولية ومنظمات المجتمع المدني، كما تم الانتهاء من إجراءات إعتماد شهادة الجودة ISO9001 واعتماد المجلس الأعلى للجامعات وجاري اصدار شهادات الاعتماد .

وأشار سويلم الي أن أعمال تطوير المنظومة المائية الجارية تتطلب تدريب المهندسين والفنيين بالوزارة على مختلف التقنيات الحديثة فى إدارة المياه، من خلال برامج تدريبية متميزة توفر المهارات المطلوبة لهذه المرحلة من التحول نحو الجيل الثانى لمنظومة الرى ، والتى تتطلب امتلاك مهارات فنية حديثة تتواكب مع تطوير المنظومة، مثل التدريب على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحديثة والنماذج الرياضية ، بالإضافة إلى إعداد لائحة للتدريب لكل العاملين بالوزارة والتى تعتمد على تحديد الجدارات اللازمة لكل مستوى وظيفي وتحديد الدورات التدريبية الخاصة بكل جدارة ومستوياتها مع وضع نظام لقياس تلك الجدارات ومعدلات ومؤشرات قياس الاداء الوظيفي ومستويات الكفاءة لكل وظيفة، لتحديد المردود من الدورات التدريبية ليتم تحديثها اولاً بأول لتكون منظومة ديناميكية .